Chers doctorants, docteurs et même plus,
Le blog du magazine Docteurs&Co interrompt son activité éditoriale durant les fêtes de fin d'année.
Je vous souhaite tout de bon pour 2010, en espérant voir la reprise pointer son nez.
Cordialement,
Dr Evelyne Jardin
Ce blog est un espace d'échange d'idées, d'informations et de bons tuyaux sur l'insertion des docteurs (PhD) en sciences, y compris humaines et sociales en entreprise... et pas uniquement!
21/12/2009
17/12/2009
Veille internationale n°3
Nous avons épluché les bulletins électroniques issus des services scientifiques des Ambassades de France et édités par l'ADIT. Voici le résultat pour l'automne 2009.
Allemagne : Le"Global Innovation 1000" du cabinet de conseil Booz & Company confirme la suprématie européenne des entreprises allemandes dans le secteur de la R&D. Au total, 49 entreprises allemandes sont intégrées dans ce classement. Parmi elles on compte Siemens (15ème rang), Volkswagen (17ème), Daimler (26ème), BMW (28ème) et Bayer (32ème) (source) Allemagne : Cette performance est non seulement soutenue par les entreprises allemandes, mais aussi par des groupes industriels étrangers. En effet, le quart des investissements de R&D est issu d'entreprises non-allemandes (source)
Inde : La branche indienne de General Motors s'est associée avec Reva Electric Car Co. pour développer un nouveau véhicule électrique (source) Autriche : 70.000 personnes travaillent dans la R&D (49400 ETP) ; le ratio nombre de chercheurs / population active est de 6,1 pour mille (contre 7 en France) (source) Singapour : EADS envisage de créer un centre de recherche dédie aux biocarburants (source) Singapour : 3M Drug Delivery Systems (3M DDS), division de l'entreprise américaine 3M, a annoncé l'implantation d'un nouveau laboratoire spécialisé sur les médicaments par inhalation et par voie transdermique (source) Etats-Unis : Centralisation de la R&D made in USA : trois Etats dépensent plus de 100 millions de $. Ainsi, New York, l'Ohio et la Pennsylvanie totalisent plus du quart des financements étatiques (source)
15/12/2009
Il est arrivé sous le sapin
Chers abonnés à Docteurs&Co, le numéro de décembre est parti dans vos boîtes électroniques hier. Vous avez dû le recevoir.
Dans ce numéro, ne manquez pas les conseils des recruteurs pour mieux vous présenter (CV et entretien d'embauche) ainsi que ceux de Marcelline Bangali du service Emploi de l'ABG. En janvier, un forum sera organisé. Vous pourrez venir poser toutes vos questions sur le CV.
Découvrez aussi les effets de la crise sur l'emploi des docteurs. Pas gai, malheureusement !
Pour télécharger le numéro 24 (PDF)
Et pour vous abonner
Dans ce numéro, ne manquez pas les conseils des recruteurs pour mieux vous présenter (CV et entretien d'embauche) ainsi que ceux de Marcelline Bangali du service Emploi de l'ABG. En janvier, un forum sera organisé. Vous pourrez venir poser toutes vos questions sur le CV.
Découvrez aussi les effets de la crise sur l'emploi des docteurs. Pas gai, malheureusement !
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11/12/2009
Dur dur pour les docteurs en sociologie
Le chercheur Olivier Martin a étudié 10 années de recrutement en section 19 du CNU (le Conseil national des universités qui qualifie les docteurs avant qu'ils ne postulent pour devenir MCF).
"En dix ans (1998-2007), 1581 individus différents ont obtenu leur qualification au poste de maître de conférences (MCF) en « sociologie (et démographie) ». Environ un tiers d’entre eux (34,6 %) ont été recrutés comme maîtres de conférences et, durant la même période, environ cinq autres pourcents ont été recrutés au CNRS comme chargés de recherche. Rapporté au nombre de docteurs en sociologie, le taux de recrutement chute à 16 %, soit un docteur sur six. Le parcours qui conduit de la thèse à un poste de maître de conférences laisse sur le chemin cinq sixièmes des docteurs et deux tiers des qualifiés."
Et les temps deviennent de plus en plus dur : "L’effet génération fait que les docteurs des années 1998-1999 avaient globalement plus de 60 % de chance d’être recrutés alors que les docteurs des générations plus récentes ont environ 30 % de chances de l’être."
Chers doctorants en sociologie, préparez-vous à quitter le milieu académique ! Dans Docteurs&Co n°23 et 24 (rubrique "Sur le web"), nous avons répertorié quelques sites pour votre recherche d'emploi.
Source : Olivier Martin, "La difficulté de devenir enseignant-chercheur", Le mensuel de l'université, 4 décembre 2009
"En dix ans (1998-2007), 1581 individus différents ont obtenu leur qualification au poste de maître de conférences (MCF) en « sociologie (et démographie) ». Environ un tiers d’entre eux (34,6 %) ont été recrutés comme maîtres de conférences et, durant la même période, environ cinq autres pourcents ont été recrutés au CNRS comme chargés de recherche. Rapporté au nombre de docteurs en sociologie, le taux de recrutement chute à 16 %, soit un docteur sur six. Le parcours qui conduit de la thèse à un poste de maître de conférences laisse sur le chemin cinq sixièmes des docteurs et deux tiers des qualifiés."
Et les temps deviennent de plus en plus dur : "L’effet génération fait que les docteurs des années 1998-1999 avaient globalement plus de 60 % de chance d’être recrutés alors que les docteurs des générations plus récentes ont environ 30 % de chances de l’être."
Chers doctorants en sociologie, préparez-vous à quitter le milieu académique ! Dans Docteurs&Co n°23 et 24 (rubrique "Sur le web"), nous avons répertorié quelques sites pour votre recherche d'emploi.
Source : Olivier Martin, "La difficulté de devenir enseignant-chercheur", Le mensuel de l'université, 4 décembre 2009
09/12/2009
Docteurs, ne désespérez pas !
Chers docteurs,
Vous vous sentez mal aimés et peu reconnus en France (voir sondage ci-contre) et pourtant... des entreprises françaises savent reconnaître vos valeurs. La preuve !
"En France, on considère encore trop souvent qu'une thèse est superflue. Or, il n'y a pas meilleur entraînement à l'innovation que de mener une recherche dans un laboratoire de haut niveau. Dans tous les pays du monde, c'est le parcours normal d'un chercheur. En continuant à privilégier le système élitiste des écoles d'ingénieurs, les entreprises passent à côté de profils moins formatés, mais très intéressants pour inventer, créer"
Qui parle ? Dr Didier Roux, Directeur de la R&D du groupe Saint-Gobain. NE PERDEZ PAS COURAGE !!! Sachez vous mettre en valeur. STOP à l'humilité !!
Source : Courrier cadres n°36, décembre 2009
Vous vous sentez mal aimés et peu reconnus en France (voir sondage ci-contre) et pourtant... des entreprises françaises savent reconnaître vos valeurs. La preuve !
"En France, on considère encore trop souvent qu'une thèse est superflue. Or, il n'y a pas meilleur entraînement à l'innovation que de mener une recherche dans un laboratoire de haut niveau. Dans tous les pays du monde, c'est le parcours normal d'un chercheur. En continuant à privilégier le système élitiste des écoles d'ingénieurs, les entreprises passent à côté de profils moins formatés, mais très intéressants pour inventer, créer"
Qui parle ? Dr Didier Roux, Directeur de la R&D du groupe Saint-Gobain. NE PERDEZ PAS COURAGE !!! Sachez vous mettre en valeur. STOP à l'humilité !!
Source : Courrier cadres n°36, décembre 2009
08/12/2009
Ces stars-up asiatiques
Quelles sont les futures stars high-tech de l'Asie ? Vous donnez votre langue au chat ! Et bien apprenez chers docteurs en quête d'aventures, que tous les ans, le magazine hongkongais Red Herring classe 100 start-up.
Découvrez le classement 2008 en attendant la cuvée 2009.
Découvrez le classement 2008 en attendant la cuvée 2009.
04/12/2009
Témoignage de C. , docteur en 2001
"Depuis 4 ans, je travaille pour une entreprise implantée en Europe Centrale. En comptant mes années de thèse, cela fait 14 années d'expérience.
Dans mon CV, j'ai commencé par mon activité actuelle pour finir par ma formation initiale (un doctorat en sciences humaines). Mais fi de ces années d'expérience. La première chose que recherche un recruteur français reste et restera la grande école que je n'ai pas faite à la sortie du bac. Mais il parait qu'au bout de 10 à 15 ans, ils commencent à relativiser.
Il n'y a qu'en France pour vivre ça. Devrais-je toujours porter mon cursus universitaire et mon doctorat comme un fardeau, un handicap ? Moi, je suis fière de ce que j'ai fait."
Témoignage recueilli en novembre 2009.
La semaine prochaine, dans Docteurs&Co n°24, vous trouverez un autre témoignage aussi désabusé. Qu'en pensez-vous ?
Dans mon CV, j'ai commencé par mon activité actuelle pour finir par ma formation initiale (un doctorat en sciences humaines). Mais fi de ces années d'expérience. La première chose que recherche un recruteur français reste et restera la grande école que je n'ai pas faite à la sortie du bac. Mais il parait qu'au bout de 10 à 15 ans, ils commencent à relativiser.
Il n'y a qu'en France pour vivre ça. Devrais-je toujours porter mon cursus universitaire et mon doctorat comme un fardeau, un handicap ? Moi, je suis fière de ce que j'ai fait."
Témoignage recueilli en novembre 2009.
La semaine prochaine, dans Docteurs&Co n°24, vous trouverez un autre témoignage aussi désabusé. Qu'en pensez-vous ?
02/12/2009
Les entreprises technologiques de croissance
Tous les ans, le cabinet Deloitte récompense les "entreprises technologiques de croissance". Et alors, me direz-vous ? Et bien, c'est une mine d'informations et de cibles potentielles pour vos candidatures spontanées, chers docteurs, car :
- Vous allez trouver un classement sectoriel des entreprises avec, par exemple, dans le domaine des biotech, le premier prix attribué à BioAlliance Pharma (Paris)
- Vous trouverez aussi un palmarès régional avec, dans le Sud, les entreprises primées suivantes : Miyowa (Marseille), Quamediagroup (Aix), Easydentic (Aix), Mailinblack (Marseille), Open Plug (Valbonne).
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